入社直前に妊娠が発覚した女性。

こういう場合、入社する会社はどのような対応を執るのでしょうか?

リアルな会話が聞こえてきたというユーザーからの証言をご覧ください。

 

 

・会社側も悩ましい

とあるユーザーが居酒屋で聞いた話だそうです。

会社員二人が悩ましそうに話していた内容をご覧ください。

 

会社員A「今度入社する予定の女性が妊娠したらしいんだけど…今4ヶ月だって」

会社員B「いやいや、ありえないでしょ?入社前だから内定取り消しで問題無いだろ?」

会社員A「んー、どうなんだろうな…特に不貞行為があったわけじゃないのに内定取り消して大丈夫だろうか?訴訟でも起こされて負けでもしたらウチの会社のブランドにも傷が付くんだよなぁ」

会社員B「確かにな…俺たち人事ってこういう問題が一番やりづらいよな…」

 

こんな話をしていたそうです。

かなり暗い雰囲気だったようで、終始その妊娠した女性の話をしていたそうです。

この後その女性がどうなったかは分かりませんが、この話題は会社中で騒ぎになったことでしょう。

中小企業では入社直後から産休を取られると困るという理由でクビにするケースもあるようです^^;

何事も計画的な人生設計をしていってくださいね。

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入社前妊娠女性